下面跟着广州用友ERP的小编一起看一下企业支付给员工的货币性短期薪酬该如何做会计分录吧！

货币性短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

货币性短期薪酬的会计分录处理：

借方：生产成本(生产车间工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售部门人员薪酬)

研发支出(研发人员的薪酬)

在建工程(工程人员的薪酬)

贷方：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——职工福利

应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——住房公积金

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费

上面就是关于企业支付给员工的货币性短期薪酬的会计分录处理的相关解答，想要了解更多的内容，可以关注广州用友ERP软件。